PROCURADOR GENERAL RAOUL, DEPARTMENTO DE TRABAJO DE ILLINOIS RECUERDAN A LOS JOVENES TRABAJADORES DE HEARTHSIDE QUE PRESENTEN RECLAMACIONES DE INDEMNIZACION
Reclamaciones de Indemnización en Virtud del Acuerdo Pueden Presentarse Hasta el 20 de noviembre
Chicago – el Procurador General Kwame Raoul y el Departamento de Trabajo de Illinois (IDOL) animan a los trabajadores elegibles que eran menores de 16 años cuando trabajaron en Hearthside Food Solutions LLC (Hearthside) a presentar una reclamación de indemnización en virtud del acuerdo del Estado de Illinois de $4.5 millones de dólares antes de la fecha limite del 20 de noviembre. Raoul y el Departamento llegaron al acuerdo con Hearthside, uno de los mayores fabricantes de alimentos del país, en enero de 2025 para resolver alegaciones que la compañía había violado las leyes de trabajo infantil en sus instalaciones en Illinois.
“Illinois ha promulgado leyes fuertes sobre el trabajo infantil para proteger a los niños y jóvenes menores de 16 años contra las condiciones de trabajo peligrosas, las horas excesivas, y los turnos de tarde o de noche para resguardarlos de los daños y la explotación,” dijo Raoul. “Continuaré a hacer responsable a las empresas que infringen nuestras leyes laborales para asegurar que cada entorno laboral sea seguro para todos, incluyendo nuestros trabajadores más jóvenes y vulnerables.”
“Proteger a los jóvenes trabajadores sigue siendo una prioridad del Departamento de Trabajo de Illinois,” dijo la Directora del Departamento de Trabajo de Illinois Jane Flanagan. “Este acuerdo responsabiliza a Hearthside por sus violaciones, requiere fuertes salvaguardias para prevenir las violaciones en el futuro, y proporciona indemnización para los jóvenes trabajadores que fueron impactados. Animamos a los individuos eligibles a presentar sus reclamaciones antes de la fecha limite del 20 de noviembre.”
Los individuos que trabajaron en una de las instalaciones de Hearthside en Illinois mientras que eran menores de 16 años en cualquier momento entre el 1 de marzo de 2020 y el 4 de diciembre de 2024 son eligibles para la indemnización en virtud de este acuerdo. Los formularios de reclamación se pueden presentar en línea a Atticus Administration, el administrador externo contratado para gestionar los términos del acuerdo. Los individuos afectados que necesitan asistencia con sus reclamaciones pueden contactar a la Colaborativa de Trabajadores de Chicago (Chicago Workers Collaborative, en inglés)—un centro de trabajadores dedicado a apoyar y educar a los trabajadores—al (630) 824-7724. Los individuos tienes hasta le 20 de noviembre para presentar un formulario de reclamación. Los datos personales de los reclamantes se mantendrán confidencial, y el estatus migratorio no afecta la elegibilidad para presentar una reclamación.
Además de los fondos del acuerdo, el acuerdo de Raoul y el Departamento exige a Hearthside implementar nuevas políticas para prevenir futuras violaciones de las leyes de trabajo infantil de Illinois, incluida la creación de una línea directa anónima y designación de empleados para revisar sus políticas contra el trabajo infantil y capacitar a los empleados. Hearthside también ha acordado a cooperar con la Oficina del Procurador General y el Departamento y permitir que las agencias estatales auditen sus prácticas y lleven a cabo sesiones de capacitación en sus instalaciones.
El Buró de Derechos Laborales del Procurador General Raoul protege y promueve los derechos laborales de los trabajadores en Illinois, en particular los residentes del estado más vulnerables y las poblaciones inmigrantes. El Buró investiga y litiga casos relacionados a las violaciones graves y persistentes de las leyes salariales y otras prácticas significantes de empleo, y monitorea y propone legislación sobre asuntos de labor y de empleo.
El Procurador General Raoul anima a los trabajadores con inquietudes sobre las practicas potencialmente ilegales de un empleador a hablar a su Buró de Derechos Laborales al 844-740-5076 o presentar una queja en inglés o español visitando el sitio web del Procurador General.
Legal Disclaimer:
EIN Presswire provides this news content "as is" without warranty of any kind. We do not accept any responsibility or liability for the accuracy, content, images, videos, licenses, completeness, legality, or reliability of the information contained in this article. If you have any complaints or copyright issues related to this article, kindly contact the author above.
